وفقًا للقانون العملي السعودي تتضمن مستحقات نهاية الخدمة العناصر التالية:
البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.
فيما يلي بعض من أفضل استراتيجيات تفاعُل الموظفين التي تساعدك على الحفاظ على الموظفين متحمسين.
Product sales compensation developments
كيف تستخدمها بسهولة في إكسل؟
وفقًا للقانون العملي السعودي، يحق للعامل تلقي مستحقات نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد لأسباب مشروعة باستثناء حالات فسخ العقد بسبب خطأ العامل.
إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من سنة يستحق نصف شهر راتب لكل شهر عمل.
مشروع صناعة طاولات الطعام الخشبية.. فرصة تجمع بين الأصالة والربحية
كيف يمكن للموظفين أن يقرروا مصيرهم مع شركتك؟ إذا أُعِدُّوا جيداً، سيتفاعل الموظفون تفاعلاً تاماً في أثناء العمل في مؤسستك؛ ولا سيما فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون عن بُعد؛ حيث يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى تزويدهم بجميع الموارد اللازمة عند انضمامهم إلى المنظمة.
سيساعدك هذا في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا، وكذلك تجنب البقاء خلف منافسيك.
By maintaining these in your mind, you can make a program that truly aligns with your انقر على الرابط company's plans and your staff' needs, guaranteeing that everyone feels valued and motivated.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
Nevertheless, these programs should be truthful as well as objectives achievable. When the goals are far too challenging, staff might sense discouraged. It's also important that bonuses are In combination with a fair base income.
أهلاً بك في أمان هيومن كابيتال، شريكك الموثوق لحلول الموارد البشرية